Indemnité de licenciement
Calculez le montant minimum de l'indemnité légale de licenciement à partir de votre ancienneté et de votre salaire.
L'ancienneté se compte jusqu'à la fin du préavis, même si vous en êtes dispensé.
Incluez les primes : une prime annuelle versée pendant les 3 derniers mois ne compte que pour 3/12 de son montant.
Qui y a droit ?
Tout salarié en CDI licencié après au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur, sauf en cas de faute grave ou lourde. Le motif du licenciement (personnel ou économique) ne change pas le montant.
Le calcul de l'indemnité légale
L'indemnité légale est égale à :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années ;
- 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans.
Les années incomplètes comptent au prorata des mois complets. Par exemple, avec un salaire de référence de 2 500 € et 12 ans et 6 mois d'ancienneté : 2 500 × 1/4 × 10 + 2 500 × 1/3 × 2,5 = 8 333,33 €.
Le salaire de référence
C'est le montant le plus favorable entre la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Dans la moyenne sur 3 mois, une prime annuelle ou exceptionnelle n'est prise en compte qu'au prorata (3/12 de son montant). Si vous avez été en arrêt maladie pendant cette période, ce sont les salaires précédant l'arrêt qui comptent.
Convention collective
Votre convention collective ou votre contrat peut prévoir une indemnité plus élevée : c'est alors elle qui s'applique. Ce calcul donne le minimum légal.
Impôts et cotisations
L'indemnité de licenciement n'est soumise ni à l'impôt sur le revenu ni aux cotisations sociales dans la limite du montant légal ou conventionnel. Au-delà, des plafonds s'appliquent.
Vous négociez une rupture conventionnelle ? Calculez l'indemnité de rupture conventionnelle.