Congés payés
Jours ouvrables ou jours ouvrés, samedi décompté, jours acquis et indemnité : calculez vos congés et comprenez pourquoi vous ne perdez pas de jour.
Combien de jours seront décomptés ?
Indiquez votre premier jour d'absence et le jour où vous reprenez le travail.
Combien de jours ai-je acquis ?
Sur la période de référence, en général du 1er juin au 31 mai.
Comptent comme du travail : les congés payés, les jours fériés, le congé maternité ou paternité, les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle. Un arrêt pour maladie ordinaire donne 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an.
Combien serai-je payé pendant mes congés ?
Votre employeur doit retenir le calcul le plus favorable entre la règle du dixième et le maintien de salaire.
Le brut total comprend les primes liées au travail (ancienneté, heures supplémentaires…) et l'indemnité de congés payés de l'année précédente, mais pas le 13e mois ni les primes annuelles.
Jours ouvrables ou jours ouvrés : quelle différence ?
Tout salarié a droit à 5 semaines de congés payés par an. Selon l'entreprise, elles sont comptées de deux façons :
- En jours ouvrables : tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés, soit 6 jours par semaine. Le droit est de 30 jours par an (2,5 jours par mois travaillé).
- En jours ouvrés : les jours habituellement travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. Le droit est de 25 jours par an (environ 2,08 jours par mois).
| Lun. | Mar. | Mer. | Jeu. | Ven. | Sam. | Dim. | Total | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Jours ouvrables | ● | ● | ● | ● | ● | ● | – | 6 sur 30 |
| Jours ouvrés | ● | ● | ● | ● | ● | – | – | 5 sur 25 |
Le samedi compté en jours ouvrables n'est donc pas un jour perdu : il est prévu dans les 30 jours. Dans les deux cas, 5 semaines de vacances épuisent exactement le droit annuel.
Le cas qui donne l'impression de perdre un jour
En jours ouvrables, le décompte va du premier jour où vous auriez travaillé jusqu'à la veille de votre reprise. Selon les jours posés, le samedi est compté ou non :
| Congé posé (reprise le jour ouvré suivant) | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| Le vendredi seul | 2 | 1 |
| Le lundi seul | 1 | 1 |
| Du lundi au jeudi | 4 | 4 |
| Du lundi au vendredi | 6 | 5 |
| Deux semaines | 12 | 10 |
Poser un vendredi seul coûte 2 jours ouvrables, mais poser du lundi au jeudi n'en coûte que 4 au lieu de 6. Pour éviter les abus dans un sens comme dans l'autre, beaucoup d'entreprises appliquent la « règle des cinq samedis » : pas plus de 5 samedis décomptés par an, un par semaine de congés. Elle vient de la pratique et de certaines conventions collectives, pas du Code du travail.
Comment s'acquièrent les congés ?
Chaque mois de travail effectif donne 2,5 jours ouvrables, dans la limite de 30 jours par période de référence (en général du 1er juin au 31 mai). Quatre semaines ou 24 jours de travail équivalent à un mois. Un nombre de jours incomplet est arrondi au jour supérieur.
Les congés payés, les jours fériés chômés, les congés maternité, paternité et d'adoption, et les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle comptent comme du travail. Depuis la loi du 22 avril 2024, un arrêt pour maladie ordinaire donne aussi des congés : 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an.
Comment est calculée l'indemnité ?
Pendant vos congés, l'employeur vous verse une indemnité calculée de deux façons ; il doit retenir la plus favorable :
- La règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute perçue pendant la période de référence, pour la totalité des congés, au prorata des jours pris.
- Le maintien de salaire : ce que vous auriez gagné si vous aviez travaillé pendant vos congés.
Le dixième est souvent plus favorable quand vous avez eu des heures supplémentaires, des primes ou une augmentation en cours d'année... à condition de prendre tous vos congés. L'indemnité est soumise aux cotisations et à l'impôt comme un salaire.
Le fractionnement
Le congé principal (4 semaines) doit en principe être pris entre le 1er mai et le 31 octobre, avec au moins 12 jours ouvrables d'affilée. Si une partie est prise en dehors de cette période, vous pouvez avoir droit à 1 ou 2 jours supplémentaires, sauf si vous y avez renoncé ou si un accord collectif prévoit autre chose.
Questions fréquentes
Pourquoi le samedi est-il compté dans mes congés ?
Parce que votre entreprise décompte les congés en jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés, que vous travailliez ou non. En contrepartie, vous avez 30 jours par an au lieu de 25. Une semaine de vacances coûte 6 jours ouvrables sur 30, ou 5 jours ouvrés sur 25 : c'est exactement la même chose.
Est-ce que je perds un jour quand je pose un vendredi ?
En jours ouvrables, un vendredi seul compte 2 jours : le vendredi et le samedi qui suit, puisque vous reprenez le lundi. À l'inverse, poser du lundi au jeudi ne coûte que 4 jours. Beaucoup d'entreprises limitent à 5 le nombre de samedis décomptés par an, soit un par semaine de congés : sur l'année, vous ne perdez rien.
Quand commence le décompte ?
Au premier jour où vous auriez dû travailler. Si vous partez le vendredi soir, le décompte commence le lundi. Il s'arrête la veille de votre reprise.
Un jour férié pendant mes congés est-il décompté ?
Non, si ce jour férié est habituellement chômé dans l'entreprise : il ne compte pas comme jour de congé. Le 1er mai, chômé partout, ne l'est jamais.
Peut-on m'imposer les jours ouvrés plutôt qu'ouvrables ?
La loi raisonne en jours ouvrables, mais l'employeur peut décompter en jours ouvrés si ce n'est pas moins favorable pour les salariés. Dans tous les cas, vous avez droit à 5 semaines par an.
J'ai été malade pendant mes vacances : je perds ces jours ?
Non. Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, les jours de congé couverts par un arrêt maladie notifié à l'employeur peuvent être reportés.
Puis-je prendre des congés dès mon premier mois ?
Oui. Depuis 2012, les congés peuvent être pris dès l'embauche, au fur et à mesure qu'ils sont acquis, avec l'accord de l'employeur sur les dates.